Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar

Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar

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Perder el empleo de forma inesperada descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.

En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.

Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo supone la web readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.

Antes de firmar nada, conviene revisar la carta de despido con detalle: los hechos que alega la empresa, las fechas, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.

Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.

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